СЪДЪРЖАНИЕ

Обем - 120 стр.

УВОД

ГЛАВА ПЪРВА.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧНИ ПРОБЛЕМИ, СВЪРЗАНИ С МОТИВАЦИЯТА

1. Същност на мотивацията
1.1. Определение и видове мотивация
1.2. Мотивационни фактори
1.3. Теории за мотивацията
1.4. Мотивационни модели
2. Методология на изследването

ГЛАВА ВТОРА.
ИЗСЛЕДВАНЕ И АНАЛИЗ НА РАВНИЩЕТО НА МОТИВАЦИЯ В КООПЕРАЦИЯ „ГАЛАТЕА - ВАРНА"
1. Кратка характеристика на предприятието
1.1. Структури на персонала
1.2. Структура на възнагражденията
1.3. Стимули и санкции
2. Фактори, влияещи върху мотивацията на персонала
2.1. Мотивация от гледна точка на удовлетворяване на очакванията за израстване, квалификация, себеутвърждаване
2.2. Мотивацията и социалните контакти (формални и неформални)
2.3. Специфичният стил на управление и влиянието му върху мотивацията
2.4. Работното място и връзката му с мотивацията
2.5. Организационната култура като мотивиращ фактор
3. Анализ на персонала в кооперация „Галатея - Варна"
Изводи от провеждания анализ

ГЛАВА ТРЕТА.
ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА МОТИВАЦИЯТА НА ПЕРСОНАЛА В КООПЕРАЦИЯ „ГАЛАТЕА - ВАРНА"
1. Стимули чрез използване на нови форми и системи на трудово възнаграждение
2. Работното място като мотивиращ фактор

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

СЪДЪРЖАНИЕ

Обем - 87 стр.
УВОД

ПАРАГРАФ ПЪРВИ. КЛАСИЧЕСКИ СИСТЕМИ ЗА
ОПРЕДЕЛЯНЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА ВЪВ ФИРМАТА
1.1. Цената на труда. Същност и функции
1.2. Управление на системата от възнаграждения
1.2.1. Законово регулиране на системата за възнаграждение
на труда
1.2.2. Системи за управление на заплатите
1.3. Системи за определяне възнагражденията във фирмата
1.3.1. Определяне на основните заплати
1.3.2. Определяне и изменение на допълнителните
трудови възнаградения

ПАРАГРАФ ВТОРИ. МОТИВАЦИОННИ СИСТЕМИ ЗА
ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА НА ПЕРСОНАЛА ВЪВ ФИРМАТА
2.1. Стимулационни системи за заплащане на труда
2.1.1.Схеми за индивидуално стимулиране
2.1.2. Схеми за групово стимулиране
2.1.3. Схеми за разпределение на дохода от производителността
на фирмата
2.1.4. Схеми за участие в разпределението на печалбите
2.1.5. Схеми за стимулиране на креативността
2.2. Определяне размера на брутните възнаграждения
2.3. Изменение на заплатите под влияние на инфлацията
2.4. Управление на разходите в организациите за работни заплати

ПАРАГРАФ ТРЕТИ. ИЗГРАЖДАНЕ И ПРИЛАГАНЕ НА
СИСТЕМА ЗА ЗАПЛАЩАНЕ ВЪВ ФИРМА
„ЕЛДОМ ИНВЕСТ" ООД
3.1. Представяне и основна дейност на фирма
„Елдом Инвест" ООД
3.2. Характеристика на персонала в „Елдом Инвест" ООД
3.2.1. Организационна структура
3.2.2. Ръководство и структура на персонала
3.3. Характеристика на финансовото състояние на фирмата
3.3.1. Структура на капитала на фирма „Елдом Инвест" ООД
3.3.2. Финансов анализ на фирма „Елдом Инвест" ООД
3.4. Система за заплащане на труда във фирма
„Елдом Инвест" ООД
3.4.1. Определяне на минималната работна заплата във фирмата
3.4.2. Определяне и изменение на основните месечни заплати
във фирмата
3.4.3. Определяне на допълнителните трудови и други
възнаграждения
3.4.4. Мотивационна система за заплащане на труда във
фирма „Елдом Инвест" ООД
3.4.5. Формиране на индивидуалната брутна месечна работна
заплата във фирмата

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЯ

СЪДЪРЖАНИЕ

Обем - 71 стр.
УВОД

ГЛАВА ПЪРВА.
УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДОВИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
1. Същност на управлението на възнагражденията в организациите
2. Законово регулиране на системата за възнаграждение на труда
3. Системи за определяне на възнагражденията
4. Формиране на средствата за работна заплата
4.1. Договаряне на средствата за работна заплата
4.2. Организация на индивидуалната работна заплата
5. Политики и практики по управлението на възнагражденията в организациите

ГЛАВА ВТОРА.
АНАЛИЗ НА ФАКТОРИТЕ ОТ ВЪНШНАТА И ВЪТРЕШНА СРЕДА, ВЛИЯЕЩИ ВЪРХУ ПОЛИТИКИТЕ И ПРАКТИКИТЕ ПО ЗАПЛАЩАНЕ И СТИМУЛИРАНЕ НА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯТА
1. Влияние на факторите от външната среда
1.1. Пазар на труда
1.2. Организации на работници и служители
1.3. Държавна намеса
1.4. Инфлация
1.5. Нивото на изследователската, иновационна и образователна дейност в страната
1.6. Производителност на труда в национален мащаб
1.7. Степен на развитие на капиталовите пазари
1.8. Конкуренция
2. Влияние на факторите от вътрешната среда
2.1. Вътрешно фирмени фактори
2.2. Фактори, свързани с личните качества, компетенции и амбиции на персонала

ГЛАВА ТРЕТА
СРАВНИТЕЛЕН АНАЛИЗ НА ЗАПЛАЩАНЕТО И СТИМУЛИРАНЕТО В ОРГАНИЗАЦИИТЕ
1. Представяне на банкова организация, публична институция, организация от сферата на услугите и индустриална фирма. Сравнение
1.1. БАНКСЕРВИЗ АД
1.2. Национален осигурителен институт (НОИ)
1.3. Макдоналдс България
1.4. ТЕЦ ‘Бобов дол'
1.5. Сравнение
2. Политика на заплащане в различните видове компании и предприятия: прилики и разлики
2.1. Стратегия на оценяване на представянето на служителите с цел формиране на критерии за определяне нивото на възнаграждение
2.2. Регламентиране на заплащането на отпуските и почивките
2.3. Стимулиране на персонала чрез допълнително заплащане, премии и повишение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА

СЪДЪРЖАНИЕ

Обем - 68 стр.
УВОД

ПЪРВА ГЛАВА:
ОБЩА ХАРАКТЕРИСТИКА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА.
ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА
1. Същност и функции на работната заплата
2. Елементи на системата на възнаграждения
3. Определяне на средствата за работна заплата
3.1. Договаряне на средствата за работна заплата
3.2. Организация на договорната индивидуална
работна заплата
3.3. Формиране на фактическата работна заплата

ВТОРА ГЛАВА:
ОРГАНИЗАЦИЯ И ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА ВЪВ
"ВЕДЕРНИК" АД гр. БЕЛОГРАДЧИК
1. Профил на фирмата
2. Статут, предмет на дейност, организационно-управленска
структура на дружеството
3. Основни икономически показатели
4. Договаряне средствата за работна заплата
5. Вътрешни правила за организация на работната заплата

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЕ

СЪДЪРЖАНИЕ
Обем - 124 стр.

УВОД

ГЛАВА ПЪРВА.
ПРАВНИ АСПЕКТИ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО
ДОГОВАРЯНЕ
1. Предмет и съдържание на Колективното трудово договаряне
2. Страни в колективното договаряне и по Колективното трудово
договаряне
3. Сключване, форма, вписване, изменения и допълнения
4. Действие на Колективното трудово договаряне и изпълнение и
неизпълнение
5. Трудова заетост, квалификация и преквалификация
5.1. Договаряне на трудовата заетост
5.2. Договаряне на квалификацията и преквалификацията

ГЛАВА ВТОРА.
СЪДЪРЖАНИЕ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО
ДОГОВАРЯНЕ
1. Работно време, почивки и отпуски
2. Работна заплата
3. Осигурителни отношения
4. Безопасни и здравословни условия на труд
4.1. Спецификата на проблема
4.2. Правните гаранции
4.3. Възможностите за договаряне
5. Социално-битово и културно обслужване

ГЛАВА ТРЕТА.
КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ В
"КРЕМИКОВЦИ" АД
1. Обща характеристика на дейността на "Кремиковци" АД
2. Примерен Колективен трудов договор на "Кремиковци" АД
3. Анализ на Колективния трудов договор на "Кремиковци" АД
4. Система за управление на работната заплата в "Кремиковци" АД
5. Насоки за усъвършенстване на Колективното трудово договаряне
в "Кремиковци" АД

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение № 1 - Споразумение
Приложение № 2 - Длъжностна характеристика

СЪДЪРЖАНИЕ

Обем - 80 стр.

УВОД

ПЪРВА ГЛАВА
ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ
1. Условия и предпоставки за колективно трудово договаряне
2. Обща характеристика - дефиниция, функции, правни основи и предмет на колективното трудово договаряне
3. Колективното трудово договаряне - процедури и нормативна уредба.
4. Съдържание на колективния трудов договор.

ВТОРА ГЛАВА
СТРУКТУРА НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР
1.Структура на колективен трудов договор
2. Вътрешна нормативна уредба

ТРЕТА ГЛАВА
АНАЛИЗ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ В СИСТЕМАТА НА АГЕНЦИЯ "МИТНИЦИ" И ОРГАНИЗАЦИОННОТО УСТРОЙСТВО НА АМ
1.Обща характеристика
2. Анализ на съдържанието на Колективния трудов договор в системата на Агенция "Митници"
3. Организационното устройство на Агенцията и основните организации на персонала са уредени административно с устройствен правилник на Агенция "Митници"

СЪДЪРЖАНИЕ

Обем - 73 стр.

УВОД

Глава I.Теоретични основи на заплащането
на труда

1.Заплащане на труда
1.1.Същност на заплащането на труда
1.2.Елементи на заплащането на труда
1.3.Фактори на заплащането на труда
2.Определяне на заплатите
2.1.Средства за определяне на заплатите
2.2. Определяне и изменение на минималната заплата
2.3. Определяне на основните заплати
2.4.Определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения
3. Определяне на брутните заплати
4.Изменение на заплатите под влияние на инфлацията

Глава II. Анализ на организацията на индивидуалното заплащане на труда в "Хемус" АД
1.Представяне на "Хемус" АД

1.1.Кратка история на "Хемус" АД
1.2.Продукция на "Хемус" АД
2.Характеристика на персонала в "Хемус" АД
2.1.Организационна структура на фирмата
2.2.Численост и структура на работната сила в "Хемус"
2.3.Политика на фирмата за управление на персонала
3.Организация на индивидуалното заплащане на труда в "Хемус" АД
3.1.Сключване на трудов договор
3.2.Анализ на заплащането на труда
4.Прогноза за паричния поток за заплащане на труда

Глава III. Усъвършенстване организацията за заплащане на труда на персонала в "Хемус"
1.Изменение на трудовото заплащане
2.Заплащането на труда като мотивационен фактор за персонала
3.Развитие и обучение на персонала
4.Линейната регресия - метод за прогнозиране на паричните потоци за персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА

СЪДЪРЖАНИЕ

Обем - 94 стр.

Въведение

Част І
Теоретични основи на заплащането на труда в кооперацията
1. Анализ и оценка на балансовата стойност на човешките ресурси в кооперацията
2. Източници за финансиране на разходите за човешки ресурси в кооперацията
3. Бюджетиране на разходите за човешки ресурси в кооперацията
3.1. Анализ на състоянието на човешките ресурси - начален етап в бюджетния процес
3.2. Бюджетиране на административно
управленските и инвестиционни разходи за човешките ресурси в кооперацията
4. Фактори на работната заплата в кооперацията и на трудовия пазар
4.1.Систематика на възнагражденията в кооперацията
4.2. Структуриране на паричния поток
5. Проблеми свързани с разходите за обучението и развитието в кооперацията

Част ІІ
Практико-приложни аспекти на заплащането на труда в кооперацията
1. Методът "Процент на продажбите" като техника за прогнозиране на паричния поток на възнагражденията в кооперацията
2. Линейната регресия - основен метод за прогнозиране на паричните потоци за човешките ресурси в кооперацията

Заключение

Списък на използваната и цитираната литература.

СЪДЪРЖАНИЕ:
Обем - 39 стр.
УВОД

I.Заплащане на труда в кооперациите
1.Системи на заплащане
2.Заплащане на труда и мотивация на работниците
3.Организация на индивидуалната работна заплата
4.Изменения в организацията на заплащане в отделните дейности на кооперацията в съвременния етап

II.Анализ на организацията и осъществяване на заплащането на труда в НПК "НА СЛЕПИТЕ"
1.Икономическа характеристика на кооперацията
2.Анализ на структурата на персонала в НПК "НА СЛЕПИТЕ"
3.Анализ на заплащането на труда в кооперация НПК "НА СЛЕПИТЕ
3.1.Изследване на системите за заплащане на труда
3.2.Анализ на фонда на работната заплата
3.3.Анализ на средната работна заплата
4.Прогноза за паричния поток за заплащане на труда

III.Насоки за подобряване организацията на индивидуалната работна заплата
1.Възможности за повишаване ефективността на кооперацията
2.Изменение на трудовото заплащане
3.Заплащането на труда като мотивационен фактор за персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приложения
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА